“饭团”外卖骑手田小宝送餐途中，因超速行驶且未注意观察路况，与正常行走的胡女士相撞，导致其腿部骨折等多处受伤园林景观设计公司。事故发生后，胡女士被送往医院救治，产生了医疗费、护理费、误工费等一系列费用共计6350元。经交警部门认定，田小宝负事故全部责任。胡女士将外卖小哥田小宝以及外卖平台“饭团”列为共同被告，要求二者承担连带赔偿责任。

　　1. 用工关系认定：法院经审理查明，“饭团”外卖平台对外卖小哥田小宝的工作时间、接单范围、配送路线规划等都有明确的规定和算法限制。外卖小哥田小宝需遵守平台制定的严格奖惩制度，如迟到、差评等会面临罚款等处罚。同时，外卖小哥田小宝主要通过平台接单获取收入，工作具有持续性和稳定性。基于以上事实，法院认定田小宝与外卖平台“饭团”之间存在劳动关系。

　　2. 赔偿责任认定：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。由于外卖小哥田小宝是在送餐执行工作任务过程中导致胡某受伤，且其与田小宝存在劳动关系，所以应由外卖平台“饭团”承担赔偿责任。法院判决外卖平台“饭团”赔偿胡女士医疗费、护理费、误工费等各项损失共计6350元。

　　1. 明确用工关系认定标准：在判断外卖小哥与平台之间的用工关系时，不能仅依据双方签订的合同名称，而应综合考量平台对小哥的管理方式、工作的持续性和稳定性、收入来源等多方面因素。若平台对小哥存在较强的管理和支配性，即便合同形式上为承揽等其他关系，也可能被认定为劳动关系或劳务关系。

　　2. 明晰赔偿责任承担主体：一旦认定外卖小哥与平台存在劳动关系或劳务关系，在送餐过程中致人损害的，由平台承担赔偿责任，这有利于保障受害者的合法权益，使其能够及时获得足额赔偿，也明确了平台在运营过程中的风险和责任，督促平台加强对配送人员的管理和培训。

　　第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

　　第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同园林景观设计公司，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：

　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

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